POLÍTICA DE CAPACITACIÓN PERSONAL EN LAS EMPRESAS

                                                                                                                                                                

·    Actualizar y perfeccionar los conocimientos y las habilidades que requieren los empleados para realizar su actividad.

·   Enseñar al empleado cómo aplicar las nuevas tecnologías, si así lo requiere su puesto de trabajo.

·   Elevar los niveles de desempeño.

·   Prevenir riesgos de trabajo.

·   Preparar al empleado para ocupar una vacante o un puesto de nueva creación.

·   Preparar al empleado para ocupar puestos superiores.

·   Involucrar al personal para que detecte sus propias necesidades de capacitación.

·   Contribuir al desarrollo integral de los individuos que forman la organización.

·   Articular los ascensos y las promociones a los programas de capacitación y desarrollo.

·   Mostrar con hechos reales los beneficios de la superación (reconocimientos, incrementos de salario, ascensos).

http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/05/28/politica-de-capacitacion-en-las-empresas/