EN CUANTO AL LUGAR DE APLICACIÓN
Pueden clasificarse en entrenamiento en el sitio de trabajo (on the job) y entrenamiento fuera del sitio de trabajo. El primero se refiere al entrenamiento en que la persona que lo recibe ejecuta tareas en el mismo lugar de trabajo, en tanto que el segundo tiene en un auditorio o en un local o sitio preparado para esta actividad.
1.- Entrenamiento en el lugar de trabajo. Pueden administrarlo empleados, supervisores o especialistas de staff. No requiere acondicionamiento ni equipos especiales, y constituye la forma más común de transmitir las enseñanzas necesarias a los empleados. Tiene mucha acogida, debido a que es muy práctico, ya que el empleado aprende mientras trabaja. Las empresas de pequeño y mediano tamaño invierten en entrenamiento de este tipo. El entrenamiento en el trabajo presenta varias modalidades:
- Admisión de aprendices para ser entrenados en ciertos cargos
- Rotación de cargos
- Entrenamiento en tareas
- Enriquecimiento del cargo, etc.
2.- Entrenamiento fuera del lugar de trabajo. La mayor parte de los programas de entrenamiento llevados a cabo fuera del servicio no están relacionados directamente con el trabajo.
En general, son complementarios del entrenamiento en servicio. Su principal ventaja radica en que el personal entrenado puede dedicar toda la atención al entrenamiento, lo cual no es posible cuando uno está involucrado en las tareas propias del cargo.
Las principales técnicas de entrenamiento fuera del servicio son:
- Aulas de exposición
- Películas, diapositivas, videos (televisión).
- Método de casos (estudio de casos)
- Discusión en grupo, paneles, debates, etc.
- Dramatización
- Simulación y juegos
- Instrucción programadas, etc.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos82/entrenamiento-adiestramiento-recursos-humanos/entrenamiento-adiestramiento-recursos-humanos2.shtml#tecnicasya#ixzz4ilflyjrR
Esta es una excelente estrategia de capacitación, ya que amplían la zona de confort de los trabajadores, presentando menos temor en los nuevos escenarios que se presentan.
ResponderEliminarVale decir que los trabajadores responden a un estímulo de diferente manera "no podemos meter a todos en el mismo saco".
Saludos!
En este articulo nos dan a conocer un lugar ideal donde nosotros podemos capacitar y capacitarnos, la cual permite que los trabajadores tengan confianza y se desenvuelvan de manera ideal. Permitiendo que se estimulen con el entorno que se le otorga.
ResponderEliminarLa capacitación del personal es un arma muy importante para potenciar la eficiencia humana y sacar lo mejor de cada colaborador de eso depende el logro de objetivos en cada organización.
ResponderEliminarel encontrar el lugar adecuado para poner en marcha la capacitación es una decisión muy importante.
gracias por la información brindada y ahora el entrenamiento en el lugar de trabajo. Pueden administrarlo empleados, supervisores o especialistas de staff. No requiere acondicionamiento ni equipos especiales, y constituye la forma más común de transmitir las enseñanzas necesarias a los empleados. Tiene mucha acogida, debido a que es muy práctico, ya que el empleado aprende mientras trabaja. Las empresas de pequeño y mediano tamaño invierten en entrenamiento de este tipo.
ResponderEliminarla aplicación de donde sera la capacitación es muy importante ya que permitirá que los trabajadores se desenvuelvan de manera correcta y puedan aprender lo que le están enseñando
ResponderEliminarLa capacitación constante en los distintos lugares de aplicación va a hacer que el empleado pueda aprender mientras trabaja, enfocado en sus actividades diarias.
ResponderEliminarla capacitación es sumamente importante para el crecimiento de la organización. ya que estoy conlleva a que el personal tenga nuevos conocimientos y trabaje motivado
ResponderEliminarLa importancia de la capacitación es algo que siempre debemos tener en cuentas porque nos permitirá tener trabajadores que logren dar un valor agregado a la empresa.
ResponderEliminarEl tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección del personal. Pero aun en este caso, los supervisores agrícolas pueden tener que actuar como entrenadores. La mayoría de los trabajadores prefieren un trabajo que les permita ampliar sus conocimientos y experiencia.
ResponderEliminarLa capacitación es muy importante ya que necesitamos que los trabajadores esten motivados, se entiendan los fines de la oraganización para luego llevarlos al campo y demostrar todo lo que saben
ResponderEliminarEs necesario expresar que los programas de capacitación deberán realizarse a medida, de acuerdo a las necesidades de la empresa, ya que no son las empresas quienes tienen que adaptarse a estos, sino todo lo contrario.
ResponderEliminarsi los trabajadores están en constante capacitaciones podrán desenvolver mejor en cualquier área de la empresa y resolver cualquier problemas.
ResponderEliminarel tiempo que necesita la empresa para realizar la capacitacion es tambien una inversion es por ellos que los trabajores deberian sentirse motivados e inspirados al momento de adquirir cosas nuevas.
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