CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE CAPACITAR
- La capacitación permite evitar la obsolescencia de los
conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre los empleados
más antiguos si no han sido reentrenados.
- También permite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como la
situación de las mujeres que trabajan, el aumento de la población con
títulos universitarios, la mayor esperanza de vida, los continuos cambios
de productos y servicios, el avance de la informática en todas las áreas,
y las crecientes y diversas demandas del mercado. Disminuye la tasa de
rotación de personal, y permite entrenar sustitutos que puedan ocupar
nuevas funciones rápida y eficazmente.
Algunos de esos beneficios para la empresa son los siguientes:
- Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
- Produce actitudes más positivas.
- Aumenta la rentabilidad de la empresa.
- Eleva la moral del personal.
- Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
- Crea una mejor imagen de la empresa.
- Facilita que el personal se identifique con la empresa.
- Mejora la relación jefe-subordinados.
- Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
- Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
- Ayuda a solucionar problemas.
- Facilita la promoción de los empleados.
- Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
- Promueve la comunicación en la organización.
Los beneficios de la capacitación aporta a crear un trabajador mas seguro de si mismo mayor informado, y en cuanto a la empresa maximiza su riqueza. excelente aporte
ResponderEliminarLa capacitación es un indicador importante en la empresa para el trabajador, ya que incita a que ellos puedan desarrollar sus actividades de manera eficaz. Permitiendo que la empresa también se beneficie de ello.
ResponderEliminarLa capacitación es considerada como una de las fuentes de motivación que mejora el desempeño del colaborador, allí radica la importancia de su aplicación en la organización. Un personal capacitado se sentirá identificado con la organización y por ende presentará mejor desempeño y por consiguiente traerá mayores beneficios (rentabilidad)
ResponderEliminarEl brindar capacitación al personal es un gran aporte para el inicio en sus funciones del trabajador, lo cual le brinda una seguridad y una proyección de sus actividades a realizar dentro de la empresa.
ResponderEliminarLa capacitación debe ser constante e uniforme siendo esta por áreas especializadas y tener una agenda de retroalimentacion (feedback)para contribuir con los objetivos de la empresa. A su vez se previene riesgos operacionales, obteniendo mayor comunicación productividad en la empresa.
ResponderEliminarla capacitación es importante en las empresas por que ayuda a que los colaboradores puedan ser parte del desarrollo de la empresa.
ResponderEliminarCada vez son más las empresas que invierten en programas de capacitación para sus empleados, con el fin de aumentar la productividad y generar ventajas competitivas que lleven a un mejor posicionamiento en el mercado. Muy buen tema.
ResponderEliminarLos grandes beneficios que se obtiene con la capacitación de su personal es importante porque Disminuye la tasa de rotación del personal, y permite cumplir funciones rápida y eficazmente. Asi mismo le permitira ser a la empresa mas competitivo y tener mayor rentabilidad y reducir sus costos
ResponderEliminarEsta publicación no brinda información de la importancia de capacitar a nuestros trabajadores ya que mejora el desempeño y esto conlleva al logro de los objetivos de cada área, ya que sabrán responder a cualquier obstáculo que se les presente.
ResponderEliminarExcelente aportación.