TIPOS DE CAPACITACIÓN PERSONAL
La capacitación para su análisis, se ha
conceptualizado tradicionalmente en dos aspectos fundamentales: primero,
referido a la tarea del sector educativo para preparar y formar a las personas
con el objeto de incorporarlas al mercado laboral, lo que representa la
capacitación para el trabajo. El segundo aspecto, corresponde a las actividades
que realizan las empresas para la formación integral del personal que desempeña
un trabajo en la organización, por lo que se le denomina capacitación en el
trabajo; modalidades que se detallan a continuación.
- Capacitación para el trabajo.- Es la dirigida por un profesor, a jóvenes en formación académica, impartida por instituciones educativas públicas o privadas, con el propósito de que los alumnos acumulen conocimientos teóricos impartidos en base a programas educacionales de carácter general. El resultado de la formación, se mide en función del contenido del aprendizaje y por el resultado de los exámenes que presenta el educando, lo que le permite obtener una calificación y grado académico.
- Capacitación en el trabajo.- Es la formación y actualización permanente que proporcionan las empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados por nivel de ocupación. La finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes en el personal para mejorar su desempeño en la organización. El aprendizaje lo lleva a cabo un instructor o en su caso el supervisor del propio centro de trabajo y los resultados obtenidos se valoran con respecto al desempeño del trabajador en su actividad laboral, así como en la productividad y calidad de la empresa.
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